في العقد الأخير، تسعى الشركات المدرجة العربية لتحقيق تطبيق صحيح للاستثمار بعدسة النوع الاجتماعي (GLI) من خلال معالجة الفرص الكبيرة والمتنامية. فما الذي نعنيه عند الحديث عن GLI من منظور مسؤول اجتماعيًا؟ لنبدأ بتعريف الأهمية والحاجة الأكثر شيوعًا وتواصلًا لـ GLI. يصف البعض ذلك على أنه استراتيجية للنظر في العوامل المستندة إلى النوع الاجتماعي عبر عملية الاستثمار. يمكن أن تترجم هذه الاستراتيجية إلى عدد كبير من الفرص، بدءاً من الاستثمار في المشاريع التي تقودها النساء إلى الاستثمار في تلك التي تمتلك سياسات حول المساواة بين الجنسين، لتصل إلى المنتجات التي تدعم حياة العديد من النساء والفتيات. يعتبر GLI اليوم كتقنية جديدة في مجال الاستثمار وريادة الأعمال الاجتماعية في الشرق الأوسط، مما يعيدنا إلى فهامي بأن GLI يجب أن يُعتبر حصرياً وليس شاملاً.
فعلى سبيل المثال، النظر في صندوق الملاك اللبناني للنساء (LWAF) الذي يدافع عن خدمة وتشجيع رائدات الأعمال الناجحات، وفي الوقت نفسه بالاستثمار في المشاريع التي تقودها أو تشترك في تأسيسها النساء. في موازاة ذلك، يسعى إلى “تحويل الاستثمار الملائكي إلى فئة أصول لسيدات الأعمال.” ولكن مع هاتين الطموحين، أخذ LWAF عناية كبيرة في تعريف الشركات الناشئة المؤهلة كأولئك الذين لديهم مشاركة نسائية بأكثر من التعريف الضيق للملكية والتشغيل بنسبة 100 في المئة للنساء.
عند الحديث عن GLI ونهج الاستثمار الأوسع مثل الاستثمار المسؤول اجتماعياً (SRI)، والاستثمار البيئي والاجتماعي والحوكمة (ESG)، والاستثمار ذو الأثر، يمكن للمرء أن يجد عدة معاني وتعريفات. لكن هل هذه التدابير ذات صلة في العالم العربي؟ يتم تقييم العديد من العوامل عند بدء GLI واستثمارات ESG كوسيلة لدمج وزيادة نجاح وصلة المشاريع التي تقودها المرأة في العالم العربي. يعيدنا هذا إلى أهمية التنويع في فعالية ESG وGLI.
التنويع وGLI
كلما خطر في بال المرء موضوع الاستثمار، فإن مفاهيم الثروة والموقف تأتي إلى الواجهة. عند الحديث عن الثروة، يربط الناس عادةً نوع وحجم الأصول التي يمتلكونها بمصطلحات الحياة اليومية مثل “صافي الثروة” و”الدخل المتاح” و”الراحة الاقتصادية”.
من ناحية أخرى، الاستثمار له عامل آخر مرتبط بالموقف. يقوم معظم مديري الثروة أو مديري الصناديق أو حتى المصرفيين الخاصين بفحص نوع الموقف المراد استخدامه أثناء إدارة تلك الثروة المحددة: هجومي، دفاعي، أو نهج متوازن؟
من الأمثل تمامًا دمج هذين العاملين الرئيسيين بغض النظر عن المنطقة المطبقة. هذا هو المكان الذي يجلب فيه خبراء الثروة عادة الحاجة إلى تضمين التنويع لإدارة وزيادة ثروة الشخص. التنويع هو فن استثمار ثروتك. هنا يكمن الاختلاف. وبالمثل، في الاستثمار بعدسة النوع الاجتماعي، السؤال لا يتعلق بتنوع الأصول المالية بل بالتنوع. نرجع إلى موضوعنا الرئيسي، فإن معظم الشركات القائمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تسعى لتعزيز ثروتها مع جني فوائد نهج متوازن من خلال التنويع. في مجال الشركات العربية المدرجة، يمكن القيام بالكثير من الناحية الإدارية، من شمل النساء في مستوى مجلس الإدارة، المستويات الإدارية العليا، مستوى سياسات الموظفين، وفحص سلسلة التوريد والتقيد بالمنتجات مع معايير المساواة بين الجنسين. هذه التدابير سوف تزيد من تنوع الكيان وتؤدي إلى توسيع الثروة.
نظرة أوسع على ESG
من ناحية أخرى، الاستثمار في ESG لا يدور حول النظرية القديمة التي تقول إن خيارات الاستثمار الفردية في مجموعها ستؤدي بشكل طبيعي إلى النمو الاقتصادي، أو – في قول آخر – إن السعي وراء المصالح الخاصة سيؤدي بشكل عام إلى فوائد عامة. هذا يعني أن الاستثمار المسؤول اجتماعياً، بما في ذلك استثمارات ESG وGLI، هو خطوة أخرى وربما الأكثر حسماً من رأسمالية المساهمين إلى رأسمالية أصحاب المصلحة. من وجهة نظر العالم العربي، فإن المستثمرين وأصحاب العمل في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لديهم فرصة لتعزيز SRI وGLI واستثمارات ESG وتسريع المشاركة الشاملة للمرأة في الاقتصاد. حقق GLI سجلًا قويًا من النجاح في توطيد حضور المرأة في القوى العاملة بينما يساهم في نمو الأعمال والثروة.
تحت نماذج جميع أشكال الاستثمار الاجتماعي وذو الأثر، فإن التنوع والشمول في رأس المال البشري هو، من الناحية الاقتصادية، يحل محل التنويع وتحسين الأصول المالية التي كانت في نهاية المطاف معيار إدارة الثروات. لكن وبشكل ملحوظ، النهج التقليدي للتنويع في الاستثمار ونهج الاستثمار المسؤول مبنيان كلاهما على حفظ الثروة وتوليد الثروة. SRI هو خيري استثماري متنور، مفيد للمستثمر مع مخاطرة مقبولة أو أفضل من مخاطر استراتيجيات المحفظة التقليدية.
بهذا المعنى، الاستثمار في ESG هو عقلية من أجل استثمارات مقاومة للمستقبل. يشير تقرير التفاوت العالمي لعام 2021 (الذي صدر في ديسمبر الماضي عن مختبر التفاوت العالمي) إلى أن حصة الإناث من دخل العمل العالمي في أوائل عام 2020 حوالي 35 في المئة، مما يمثل زيادة قدرها خمس نقاط مئوية من 30 في المئة في أوائل التسعينات، جيل كامل سابق. مثل هذه المؤشرات تقيم مدى شمولية المرأة في مكان العمل يمكن أن يكون لها تغيرات وتداعيات عالمية كبيرة، ولهذا يجب أن ندعم هذه التطبيقات في منطقتنا في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
يذكر الباحثون أن في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، كانت حصة الإناث من الدخل 15 في المئة في عام 2019. فقط 15. كانت تقيس حوالي عشر نقاط مئوية أقل من حصة الدخل للإناث على أساس وزن السكان في آسيا (باستثناء الصين) وأقل من النصف مما تم تحقيقه في مناطق أخرى. كيفما نظر المرء إلى الأمر، كانت منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هي الأدنى من جميع المناطق من حيث حصة النساء في إحصاءات الدخل الوطني. إنه فراغ 在 خارطة توزيع الدخل العادل العالمية. إذاً، كيف يمكننا التغلب على هذه التحديات المقدمة؟
إدارة التحديات
كما نوقش وأثبت الأدلة العددية، فإن منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا متأخرة مقارنة بالمناطق المحيطة الأخرى، لكن هذا لا يمنعها من إدارة جميع التحديات المقدمة للنجاح. للقيام بذلك، يمكن للشركات المدرجة العربية تحديداً، بناءً على طبيعة أعمالها، تحسين وتقدم التنوع النسائي من خلال تطبيقات متنوعة. الاستثمار في التمكين الاقتصادي الكريم للنساء يمكن أن يدفع التقدم بينما يوفر فرصاً أكبر للمستثمرين والمنظمات التي تنظر إلى المساهمة في أهداف التنمية المستدامة. من منظور الأعمال، يركز الاستثمار المستند إلى النوع الاجتماعي على ضرورة الشركات العائلية – حيث يجب معالجة قضايا الخلف النسائي والملكية – فضلاً عن ريادة الأعمال – حيث لا تزال الاستثمارات غير متوازنة عالميًا – التي تفضل شبكات المستثمرين ورواد الأعمال من الذكور. بمعنى آخر، منح النساء الفرص والفرص التي يستحقونها، بغض النظر عن الضغط المفروض من الثقافة العربية المحيطة.
علاوة على ذلك، إعادة هيكلة كيفية تشغيل معظم هذه الشركات هو عامل أساسي ومحوري لتحقيق التقدم. الاستثمار في تغييرات هيكلية تقود إلى توظيف أكثر عدلا ومسآة في العمل؛ وتوفير الدعم المالي لتعزيز نماذج التنمية الاقتصادية الأكثر استدامة من خلال تمكين النساء والوصول الكريم إلى الأدوات المالية.
مستقبل GLI
التحدي الحقيقي خلف الموجة الجديدة من العوامل المستندة إلى النوع الاجتماعي والاستثمار المسؤول اجتماعيًا هو تحديد العوائق التي تعرقل تقدمه وازدهاره في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. للشركات المدرجة العربية فرصة كبيرة لأن تصبح معروفة عالميًا بسبب القدرات والم مهارات القوية للنساء، عن طريق القضاء على جميع الخلل والتدابير غير المتكافئ سيتم تعزيز النمو الاقتصادي وثروة الشركة. بافتراض أن صناديق GLI وذات الأثر تستمر في النمو في الأهمية والقبول العام بسبب عودتها الجيدة. في هذه الحالة، من دون شك، سنرى فرصاً استشارية ونصحية رائعة لأخصائيي GLI في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بخلاف المشهد الحالي والمستمر، حيث عدد قليل جداً من الشركات المدرجة تطبق السياسات الشاملة على عدة مستويات من المنظمة. أدوار النساء في الطبقات العليا من الصناعة المالية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ستزداد، من المجلس إلى الإدارة إلى المناصب المهنية. مع حزم تعويض أكثر عدلاً، سنكون قادرين على رؤية زيادة في فرص العمل الرفيعة تفتح للنساء المؤهلات طموحة والطامحات اجتماعيا في الطبقة العليا من الشركات المدرجة، وكذلك في إدارة الشركات المملوكة للدولة، كذلك في الشركات العائلية التي تبحث عن حقوق من الأسواق المالية المحلية، ومزيد من مساهمات الرواد المتمردين في الاقتصاد الوطني. مع إعطاء الأدوات والآفاق المناسبة، يمكن للنساء والفتيات، سواء على مستوى تعليمي أو مالي أو حتى إداري، النجاح بشكل كبير. إذاً، الآن هو الوقت لبدء وتنفيذ التغيير من أجل الكفاءة والتأهيل المتكافئ!
