التنمية الاقتصادية والتحسين في طليعة أهداف الدول على المستوى العالمي. رغبة الحكومات في خلق الاستقرار داخل الدول تسمح لها باستكشاف نماذج مختلفة. وقد جادل البعض بأن مستوى التقدم والتنمية الاقتصادية في دولة ما يمكن قياسه بمستوى تقدم النساء في المجتمع. هذا التقدم مرتبط بشكل لا ينفصم بتطور المجتمع وقد أحرز نتائج رائعة على جميع المستويات — تطورات الأسر والمجتمعات والدول — النواة النظامية.
وصف الأمين العام لمجلس أوروبا ثوربيورن ياجلاند، السياسي النرويجي، دور المرأة في المجتمع بأنه “القوة التحويلية الأقوى في العالم اليوم”، وهو رأي يشاركهه العديد من السياسيين. المساواة بين الجنسين أمر ضروري لضمان الفرصة الاقتصادية والتنمية. أحد الأهداف الرئيسية هو إنشاء المساواة بين الجنسين في التوظيف. يُعتقد أن ذلك سيكون له آثار كبيرة على الاقتصاد العالمي ككل — نحو الأفضل. قال رئيس الوزراء السويدي فريدريك راينفيلدت في خطابه في الاجتماع العام السادس والستين للجمعية العامة للأمم المتحدة في عام 2011 أن “المساواة بين الرجال والنساء في التوظيف ستعزز الناتج المحلي الإجمالي الأمريكي بنسبة تصل إلى 9 بالمائة ومنطقة اليورو بنسبة 13 بالمائة والناتج المحلي الإجمالي الياباني بنسبة 16 بالمائة.”
تُعتبر هذه الإحصائيات ذات أهمية كبيرة وهي تدل على موضوع سياسي كان شائعًا في السنوات القليلة الماضية. وصف البعض هذه الحركة بأنها “استثمار للأجيال القادمة”. لقد بينت الإحصائيات أنه كلما زاد دور المرأة في المجتمع، زادت التحسينات في المصلحة العامة وانخفض الفساد. ومع ذلك، يبقى السؤال إلى أي مدى يتم تطبيق هذا التقدم بشكل عملي وما إذا كانت الحكومات والهيئات التشريعية تدعم حقاً هذا الهيكل الاجتماعي الجديد في الصميم.
أعمدة المساواة
لا يمكن إنكار أن موقف الاتحاد الأوروبي من المساواة بين الجنسين متقدم. لقد أعطيت سياسات المفوضية الأوروبية الأولوية من خلال عدة خطط عمل واستراتيجيات مثل الاستقلال الاقتصادي والمساواة في صنع القرار والكرامة والنزاهة على سبيل المثال لا الحصر. من منظور تشريعي، يصف اتفاق روما (1957) المساواة بين الجنسين كركن أساسي للاتحاد الأوروبي وتوجيهات مختلفة على وجه الخصوص.
لقد كان التشريع هاماً جداً في تمكين المرأة ولكنه ليس العامل المهم الوحيد. زيادة النساء في القوى العاملة كانت محركاً ومروجاً لتحول اجتماعي مذهل، والذي سار جنباً إلى جنب مع النمو الاقتصادي. الاعتراف بزيادة عدد النساء في القوى العاملة شجع القطاعين العام والخاص على تطوير استراتيجيات الاحتفاظ وتعظيم التقدم داخل المنظمة المعنية. أصبحت سياسات الأمومة والأبوة عناصر رئيسية في نظرة الشركات لضمان نهج متوازن بين الأمهات العاملات وبيئة العمل.
على وجه التحديد، كانت قضية التنوع على مستوى المجلس نقطة نقاش بين السياسيين والمساهمين والمنظمين. تم تقديم مقترحات تشريعية لزيادة مشاركة النساء على المستوى الأعلى، وخاصة على مستوى المجلس، وقد تحولت إلى واقع في دول مثل النرويج وفرنسا وبلجيكا وإسبانيا وإيطاليا وأيسلندا.
كان التنوع على مستوى المجلس موضوعاً نوقش على نطاق واسع وهناك آراء متباينة حول كيفية تحقيق ذلك بشكل فعال. يعتقد المؤيدون أنه يجب إجبار الشركات على تقديم حصص لتمثيل النساء في المجالس في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي وبشكل خاص في المملكة المتحدة. الدول مثل النرويج وفرنسا قد نفذت هذا النهج بنجاح ويمكن اعتبارها دول نموذجية.
ومع ذلك، يجادل المعارضون بأن الحصص تؤدي إلى نتائج عكسية لأنها تركز على “تحقيق الأرقام” بدلاً من اتباع نهج نوعي. يجادلون بأن التركيز يجب أن يكون على كيفية قيام النساء بإضفاء قيمة من خلال الجدارة، ويجب أن يقود قادة الأعمال نهج التنوع من خلال العمل الإيجابي. سؤال أساسي آخر هو ما إذا كان تمثيل النساء الأكبر على مستوى المجلس يزيد من “الأداء” بالفعل. يتم حالياً تجميع البيانات الإحصائية ولكن يبدو أنه “على المستوى العالمي، تم العثور على شركات أكبر لديها نساء أكثر في مجالسها، ربما بسبب وضوحها العالي وبالتالي الضغط الخارجي من أجل تنوع أكبر”، وفقاً لتقرير تقدم لورد ديفيس، تقرير مدعوم من الحكومة البريطانية حدد هدفاً لتمثيل النساء بنسبة 25 بالمائة كحد أدنى في مجالس الشركات في FTSE-100 بحلول عام 2015.
بشكل عام، تم إحراز الكثير من التقدم على مستوى الاتحاد الأوروبي في مجال المساواة بين الجنسين. يبرز النقاش حول التنوع الأكبر على مستوى المجالس التحديات التي لا تزال تواجه وكيف يمكن تحقيق توازن جنساني أفضل في جميع مستويات المنظمة.
الانتقال قيد التقدم
واحدة من أكثر النساء تأثيراً في مجلس التعاون الخليجي، راجا الجرج، والتي تتخذ من دبي، الإمارات العربية المتحدة، مقراً لها، لبت طلب المؤلف ووضحت وضع المرأة في الخليج كما يلي: “لقد خطت النساء عبر مجلس التعاون الخليجي خطوات سريعة في المجالات السياسية والاجتماعية والاقتصادية والأعمال خلال العقود القليلة الماضية، بفضل التركيز المتزايد على تمكين المرأة من قبل الحكومات والمنظمات في المنطقة. نحن محظوظون بوجود العديد من النساء المشهورات في مجلس التعاون الخليجي اللواتي أظهرن صفات قيادة رائعة. لقد أظهروا أن الفرص للقيادة في كل مجال تنمو في جميع أنحاء المنطقة ويمكن استثمارها من قبل النساء اللواتي يمتلكن التحفيز والتفاني والرؤية. يجب أن نتبع قادة يعجب بهم الناس ونتجنب تحديد حدود لما يمكننا الحلم به وتحقيقه.”
تظل دبي، على وجه الخصوص، نشطة جداً في تعزيز قيادة النساء العرب والتقدم. تعيين النساء كوزيرات مثل الشيخة لبنى القاسمي، أول وزيرة أنثى في الإمارات، وريم الهاشمي، وزيرة الدولة في حكومة الإمارات منذ 2008، أمثلة مشهورة على إنجازات النساء الإماراتيات.
التقدم الذي أشار إليه بيان الجرج القوي يمتد أيضاً إلى الإدارة العامة والعالم الشركات في نمط مشابه لأوروبا، فرض الشيخ محمد بن راشد، حاكم دبي ونائب رئيس دولة الإمارات، أن تضم الوكالات الحكومية والشركات نساءاً على مستوى المجلس في جميع أنحاء البلاد. كان هذا قراراً معلمياً وأول من نوعه في العالم العربي. مثل هذا الإجراء التشريعي قد عزز مكانة النساء الإماراتيات ويشجع مساهمتهن الكبيرة في الاقتصاد.
شهدت زيادة النساء في البيئة المهنية في الإمارات زيادة تدريجية وينبغي أن تكون نموذجاً للمنطقة ككل. معدل محو الأمية بين النساء في الإمارات هو 91٪ ونسبة مشاركة القوى العاملة النسائية 43٪. من بين أولئك الذين يعملون كوزراء في الإمارات، 17٪ منهم نساء. باختصار، أصبحت النساء الإماراتيات قوة لا يستهان بها.
تتحرك بلدان أخرى في مجلس التعاون الخليجي بطريقة لتحقيق تمكين المرأة بطرقها الخاصة. وعلى وجه الخصوص، عين الملك السعودي الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود 30 امرأة في مجلس الشورى، المجلس الاستشاري للمملكة. هذه خطوة ثورية تشير إلى الاعتراف بأهمية النساء في المجتمع السعودي وتظهر الرغبة في التغيير. هذا القرار مرتبط بشكل واضح بقيادة البلاد لتحويل السعودية إلى اقتصاد عالمي. لا يمكن تحقيق هذا القفزة إلا إذا تم الاعتراف بالإمكانات الكاملة لقوى العمل النسائية السعودية وتم إدخال المزيد من الإصلاحات.
في الـ 80 سنة الماضية، تغير دور المرأة بشكل جذري. “إذا تمت معاملة النساء والفتيات في كل مكان كأنداد للرجال في الحقوق والكرامة والفرص، سنرى تقدم سياسي واقتصادي في كل مكان”، كما قالت هيلاري كلينتون في خطاب وداعها كوزيرة خارجية الولايات المتحدة في وقت سابق من هذا العام. وأضافت أن “الترويج للحقوق المتساوية للنساء والفتيات في جميع أنحاء العالم ليست فقط قضية أخلاقية ولكنها قضية اقتصادية وأمنية.” بينما لا تزال المساواة بين الجنسين في مراحلها الأولى عبر مجلس التعاون الخليجي وفي أماكن أخرى، فإن تقدم النساء في العقود الماضية قد أصبح بلا شك أمراً لا يمكن إيقافه.
نيكول بورين هي مستشارة قانونية كبيرة في بنك ستاندرد تشارترد في الإمارات العربية المتحدة. الآراء الواردة في المقال تمثل رأي المؤلف وليست رأي بنك ستاندرد تشارترد.
