لأجل التقرير الخاص لهذا الشهر عن النساء في القوى العاملة، اختارت مجلة Executive تسليط الضوء على مجموعة مختارة من سبع نساء لبنانيات ناجحات في المناصب الإدارية العليا. اقرأ المزيد من الملفات الشخصية حالما يتم نشرها هنا، أو احصل على نسخة مارس من الأكشاك في لبنان.
تعتقد لمياء المبيض، رئيسة معهد باسل فليحان المالي، أن هناك تمييز فعلي ضد النساء في المناصب الإدارية العليا. “تجنبت شخصياً، قدر الإمكان، الوظائف الاجتماعية المتعلقة بالعمل لأنني لم أكن لأتمكن من إدارة الكثير من واجباتي. هذا يؤثر على فرصك في التقدم أو الترقية لمهام أعلى لأنك تُرى أقل في دوائر السلطة وربما تفوتك بعض فرص ‘التعريف’ الجيدة”، تقول المبيض، موضحة أن هذا هو السبب في أن الكوتات ضرورية لوقف شغل المناصب العليا فقط بالرجال.
تم اختيار المبيض كرئيسة لمعهد الاستثمار في العام 2000 من قبل وزارة المالية الفرنسية عندما كان لا يزال مبادرة خاصة فرنسية–لبنانية. قادت تحول المعهد من مشروع تعاون ثنائي إلى وكالة عامة مستقلة تحت إشراف وزارة المالية اللبنانية. اليوم، ترأس المبيض فريقاً مؤلفاً من 26 شخصاً في المعهد، الذي تشمل خدماته الرئيسية تطوير قدرات الموظفين المدنيين، الخدمات التدريبية والتوثيق.
يعمل في المعهد المالي موظفات بشكل رئيسي (19 من أصل 26)، ولكن تقول المبيض أن هذا لم يكن هدفهم. “عندما نتحدث عن توظيف النساء، فإنه ليس على حساب توظيف الرجال، يجب أن يكون هناك تنوع حيث يجلب كل شخص إلى المنظمة وجهة نظر مختلفة. في الشؤون العامة، يعد التنوع علامة صحية لأنه إذا كنت تريد من الموظفين العموميين أن يكونوا مسؤولين وكفؤين ويهتموا باحتياجات المواطنين، فعليهم أن يكونوا ممثلين لمجتمعهم. في المعهد المالي، لدينا هذه الطريقة الجميلة في تجسيد أفضل ما في اختلافاتنا. نحن نعمل على جعل النوع الاجتماعي مسألة غير مهمة، وهنا، التنوع هو المفتاح”، تقول.
[pullquote]”Women in the public sector enjoy a number of benefits set by law that no supervisor can deny or ignore”[/pullquote]
تعتقد المبيض أن هناك حواجز قليلة جداً تواجه النساء، بشكل عام، في القطاع العام. “كما هو الحال بالنسبة لي، فإن التمييز في الأجور بين الجنسين في الخدمة العامة نادر إلى حد ما، حيث تدفع وفقاً لمقياس ثابت جيداً حسب درجتك. أيضاً، تتمتع النساء في القطاع العام بعدد من المزايا التي تحددها القوانين التي لا يمكن لأي مشرف إنكارها أو تجاهلها، بما في ذلك إجازة الأمومة، ساعات العمل المريحة [حتى الساعة الثانية مساءً في الإدارات]، التقاعد وما إلى ذلك. لديهم نظام قانوني وإطار مؤسسي يضمن حقوقهم، يحميهم من الإساءة ويسمح بالانتقام في حالة الإساءة. وعلاوة على ذلك، يتمتعون بامتيازين أهم: الأمان الوظيفي وعدم انقطاع رواتبهم”، توضح المبيض.
