على الرغم من الضمان الدستوري لـ “المساواة في الحقوق والواجبات بين جميع المواطنين دون تمييز،” تعالج القوانين اللبنانية الرجال والنساء بشكل مختلف. أشهر خلل هو قانون 1925 الذي ينص على أن الأطفال المولودين في لبنان لآباء لبنانيين فقط هم من يحق لهم الحصول على الجنسية اللبنانية. حملات الناشطين لتعديل القانون لم تكن ناجحة وآفاق التغيير في أي وقت قريب تبقى بعيدة.
في عام 2017، عدّل البرلمان قانون العقوبات لإلغاء مادة تسمح للمغتصب بتفادي الملاحقة الجنائية إذا تزوج ضحيته، ومع ذلك، اختار المشرعون إبقاء مواد في القانون تسمح بزواج الفتيات في سن التسعة. كما أنشأ البرلمان حقيبة وزارية جديدة—وزير الدولة لشؤون المرأة—على الرغم من أن اختيار رجل لقيادة هذه الوزارة أثار سخرية المستخدمين اللبنانيين على وسائل التواصل الاجتماعي. اعتبارًا من أوائل ديسمبر 2017، لم يقدم الوزير أي تقرير مفصل حول إنجازاته خلال العام، ومدى ديمومة وفعالية هذه الحقيبة تبقى أسئلة مفتوحة.
بالإضافة إلى التمييز الذي يكرس في القانون، تتعرض النساء اللبنانيات بشكل متكرر للتحرش في الأماكن العامة ومكان العمل. لم يتم عمل شيء يُذكر تشريعيًا في هذا الشأن، لكن جمعية كفى المحلية نجحت في يوليو في الحصول على دعم وزارة العدل لتعديلات على قانون العنف الأسري لعام 2014 لتعزيز حماية النساء المعنفات في منازلهن—رغم أن التغييرات المقترحة تتطلب موافقة حكومية، التي لم تذكر عند كتابة التقرير.
علامات ضعيفة
وفقًا لتقرير الفجوة بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي العالمي الذي يصنّف الدول بناءً على القرب من التوازن بين الجنسين، فإن لبنان يقع في أسفل 10 بالمئة (137 من 144). الضعف في التمكين السياسي (142) للنساء في لبنان يخفض التصنيف العام للبلاد، ولكن قيمة لبنان للمشاركة والفرص الاقتصادية أيضاً أقل من تصنيفه العام (133).
من غير المقبول أن تُعامل النساء اللبنانيات بسوء، وقليل من العلامات تشير إلى أن المؤسسات الحكومية تقود الاتجاه نحو التمكين في أي وقت قريب. في الأثناء، ستواصل المنظمات غير الحكومية والحركات المدنية الدفع من أجل مزيد من المساواة.
على الصعيد الاقتصادي، تواصل رابطة النساء اللبنانيات في الأعمال (LLWB) حملة أطلقت في عام 2016 لإقناع الشركات المحلية الخاصة بتعيين المزيد من النساء في مجالس الإدارة. كما قامت الأفراد في الرابطة بتجميع الموارد في صندوق مستثمر ملاك للاستثمار في الشركات الناشئة المؤسسة من قبل النساء. أصرت البنوك، التي أجرت مقابلات معها في وقت سابق من هذا العام، على الحاجة والرغبة في الحصول على مزيد من التمثيل النسائي في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا.
الدلائلالتي جمعتها الأمم المتحدة كجزء من تقرير “تقدم نساء العالم 2015-2016” تشير إلى أن لبنان يمكنه تحقيق نمو في الناتج المحلي الإجمالي من خلال زيادة التوازن بين الجنسين في الوصول إلى التعليم (حيث يحصل لبنان على درجات جيدة) والمشاركة في القوى العاملة (حيث لا يزال الرجال يهيمنون بنسبة 76 بالمائة من المشاركة، وفقًا لنتائج تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي للمنتدى الاقتصادي العالمي بشأن لبنان). الفوائد الاقتصادية من زيادة عدد النساء المتعلمات جيداً في القوى العاملة هي على المدى المتوسط والطويل، حسب تقرير الأمم المتحدة. إن زيادة مشاركة النساء في التعليم والقوى العاملة تعزز النمو على المدى المتوسط وتؤدي إلى أطفال أكثر صحة وتعليماً، مما يدفع هذه الفوائد الاقتصادية إلى الجيل الثاني.
كلا الحجتين الأخلاقية والاقتصادية لحقوق متساوية في لبنان واضح. إذا كان هناك أمل في تقدم نحو التوازن بين الجنسين في لبنان في عام 2018، فإن التغيير التدريجي في القطاع الخاص هو الأكثر احتمالًا منالتغييرات الكبيرة على مستوى السياسات، مهما كانت قصر النظر وخيبة الأمل.
