لقد كنت أعمل في رعاية الأطفال لمدة سنتين قبل أن أصبح أماً. بصفتي مؤسسة لجليسة، وهي منصة على الإنترنت للعثور على جليسات الأطفال ومربيات الأطفال في لبنان، تحدثت إلى مئات الآباء – معظمهم من الأمهات – حول تحديات العمل ورعاية الأطفال. لقد ساعدنا الآباء في تحديد الدور الرئيسي لمقدم الرعاية: الحفاظ على سلامة الأطفال ونظافتهم وتغذيتهم – ودعم نموهم.
ولكن الآن بعد أن أصبحت والدًا بنفسي، أدرك أن هذا هو مجرد البداية. دور رئيسي آخر لرعاية الأطفال هو تخفيف الضغط على الوالدين. من أجل رفاهية الأسرة بأكملها، لا بد أن يكون هناك خطة رعاية للأطفال جيدة عند عودة الأم إلى العمل.
إجازة الأمومة غير سخية في لبنان؛ تجد الأمهات الجدد أنفسهن يتركن أطفالهن الذين تبلغ أعمارهم 70 يومًا في رعاية الآخرين بينما يعودن إلى العمل. أنظر إلى صور طفلي في ذلك العمر – كان ضعيفًا وصغيرًا جدًا. كيف كان من الممكن أن أعود إلى العمل؟ كيف كان من الممكن أن أركز ليوم كامل على أي شيء غيره؟ يبدو الأمر مستحيلًا – لكنني فعلته، تمامًا مثل الآلاف من الأمهات الأخريات. وكنت قادرة على تحقيق ذلك لأنني كنت قد وضعت خطة لرعاية الأطفال أثق بأنها جيدة لطفلي.
إن تصميم خطة لرعاية الأطفال ليس مجرد حل لمشكلة عملية، بل هو مسألة عاطفية. نحن نبحث عن راحة البال وعن الأفضل لأطفالنا. نحتاج أيضًا إلى معرفة أن الأمور مرتبة في المنزل، حتى نتمكن من التركيز في العمل. هذه ليست مهمة سهلة، فإن نقص الرعاية المتاحة للأطفال هو أحد أكبر الحواجز التي تواجهها الأمهات اللواتي يأملن في العودة إلى العمل. وجدت تقرير المساواة بين الجنسين لعام 2017 لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن الرد الأكثر شيوعًا، والذي استشهدت به 23 دولة، عند السؤال عن الطرق الثلاث الأكثر فعالية لمعالجة الحواجز أمام توظيف الإناث كان ‘جعل رعاية الأطفال أكثر إتاحة’.
عندما يعود الآباء إلى العمل، يجب عليهم تقييم خياراتهم. تتطلب معظم خطط رعاية الأطفال لدى الناس دمج عنصر أو أكثر من الخيارات المتاحة: الحضانة، أحد أفراد الأسرة، عاملة منزلية، ومربية.
البحث عن الملاءمة المناسبة
هناك بعض الحضانات الممتازة حقًا في لبنان، ويمكن أن تكون جزءًا فعالاً من حيث التكلفة من خطة رعاية الأطفال للآباء العاملين. الحضانة هي فرصة للأطفال لتعلم التواصل الاجتماعي، التي يبدأون في الحاجة إليها في سن حوالي 13-23 شهرًا وفقًا للأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال. قبل هذا العمر، يتمتع الرضع بالاهتمام بغيرهم من الرضع، لكن أدمغتهم لم تتطور بعد بما يكفي ليكونوا صداقات مع نظرائهم، لذا يكون التواصل الاجتماعي أكثر حول تعلم الثقة في البالغين ومقدمي الرعاية الآخرين. يجب أن يتوقع الآباء أن أطفالهم سيصابون بأمراض أثناء تطوير مناعتهم، ويمكن أن يؤثر ذلك على قدرة الآباء على العمل بفعالية. المرونة يمكن أن تكون تحديًا أيضًا: القلق حول المرور عبر حركة المرور لجلب الأطفال هو توتر لا يحتاجه الآباء العاملون.
في بعض العائلات، عند ولادة طفل جديد، تتسلم التاتا دور مقدمة الرعاية. لأولئك الذين لديهم هذا الخيار فإنه رائع؛ لا أحد مؤهل أكثر لتعليم الصغار كيف يشعرون بالحب والرعاية والاهتمام من أولئك الذين ربونا. ومع بقاء والدينا بصحة جيدة والعمل لفترة أطول قبل التقاعد، فإن هذا ليس خيارًا للجميع. والدتي ترغب في قضاء المزيد من الوقت مع حفيدها، لكنها في منتصف الستينات ما تزال مشغولة بعملها الخاص، والتزاماتها، وسفرها.
تقرر بعض العائلات وضع العاملة المنزلية في مسؤولية رعاية الأطفال، على الرغم من أن هذه ليست خيارًا سأختاره. أريد أن يكون مقدم الرعاية مركزًا بنسبة 100 بالمئة على الطفل، وليس مبالغًا حول الوظائف المنزلية الأخرى في نفس الوقت. وبينما لا تزال العديد من العائلات لديها عاملة منزلية مقيمة، ليس بإمكان جميع المتزوجين الجدد تحمل تكلفة منزل كبير بما يكفي لمشاركة الموظفين – لو كانوا حتى يريدون مشاركة مجالهم الخاص على الإطلاق.
يمكن أن تكون المربية الحل الرئيسي، يمكنها (أو يمكنه) أن تكون الغراء الذي يثبت خطة رعاية الأطفال معًا. يخشى بعض الناس من أن المربية المهنية ستكون مكلفة جدًا، لكن دمج مربية بدوام كامل أو جزئي مع دعم من الجدة، والحضانة، والعمل المرن في الواقع يوفر العائلة المال.
توظيف جليسة أطفال أو مربية خاصة بك أيضًا يساعد في تخفيف بعض الضغوط المتجنبة عند العودة إلى العمل. رعاية الأطفال هي الأولوية الواضحة، لكن عندما ينام الطفل، فإن مربيتي استباقية جدًا لدرجة أنني أشعر أحيانًا بأن لدي جليسة أطفال، مساعدة منزلية، ومساعد شخصي في آن واحد. إنها ليست جزءًا من جدول طفلي اليومي فقط، بل تدعم أيضًا اختياراتنا في التربية وتساعد في إدارة التحديات مثل النوبات الانفعالية والفطام وجداول النوم. جليسة تنتقي المربيات من خلال عملية غربلة شاملة، ومقابلة، وتدريب مصممة للعثور على الأشخاص الذين يمكن الوثوق بهم، المحترفين، ذوي الخبرة، والذين يحبون الأطفال.
كان جزء كبير مني سعيدًا للعودة إلى العمل – ربما جزئيًا بسبب أنني أعمل لشركتي الخاصة، ونحن ودودون جدًا مع الوالدين. كانت مربيتنا تستطيع إحضار الطفل إلى المكتب وقت الغداء حتى أتمكن من إطعامه، وفريقي كان منفتحًا جدًاعلى هذا (على الرغم من أن مراجعينا وجدوا ذلك صادمًا إلى حد ما). لقد اعتدنا جميعًا على صوت مضخة الثدي في المكتب مرتين في اليوم. ومع ذلك، لم يكن كل شيء سلسًا. في بعض الأيام، أبدأ في وقت متأخر وأنتهي مبكرًا عما أرغب. لا يمكن للجميع التمتع بمثل هذه المرونة، ولكن مع الدعم المناسب في المنزل، نأمل أن تجد الأمهات الأخريات عودتهن إلى العمل أقل توترًا أيضًا.
لا تتعلق رعاية الأطفال بتحرير وقتنا للإنتاجية فقط، بل تتعلق بإفساح المجال لعقولنا حتى نتمكن من الحضور الكامل في العمل. وجود خطة، حتى لو كانت مكونة من عدة خيارات، هو الخطوة الأولى نحو انتقال سلس للعودة. بالطبع، هناك دائمًا عوائق على الطريق. طفلي أصاب رأسه لأول مرة لأنني كنت أتحقق من رسائل العمل على هاتفي. أشعر بالذنب حيال ذلك، بالطبع. ولكنني لا أشعر بالذنب على الإطلاق للعودة إلى العمل، لأن طفلي يعتنى به جيدًا من قبل مربية أثق بها. لتقديم ذلك راحة البال لمزيد من العائلات، خطتي هي الاستمرار في العمل طالما أستطيع العمل بجد ومرونة.
