في معظم الدول العربية، يتم الاحتفال بعيد الأم في 21 مارس. في هذا اليوم، يتم الاعتراف بدور المرأة كأم، مانحة الحياة والمربية، بشكل مناسب في اليوم الأول من الربيع، الموسم الذي يمثل عودة الحياة للطبيعة. هذا يوم يحتفل به بشكل واسع في لبنان، حيث تصطف الطوابير أمام محلات الزهور، ويهرع الناس لإظهار حبهم وامتنانهم لأمهاتهم عن التضحيات العديدة التي قمن بها في تربيتهم.
8 مارس هو أيضًا يوم المرأة العالمي، اليوم الذي يتم فيه الاحتفال بجميع النساء عن إنجازاتهن. من المثير للاهتمام أن كلا اليومين يقعان في نفس الشهر، مذكرين إيانا بأن للنساء أدوار أخرى في المجتمع، إلى جانب دور الأم. في هذه الأيام، المزيد من النساء يشاركن بشكل نشط في سوق العمل، ويزدهرن في المجالات التي اخترنها. ولكن نفس هؤلاء النساء يُتوقع منهن أيضًا أن يضعن تربية أطفالهن في الأولوية حتى ولو أدى ذلك إلى إهمال مسيرتهن المهنية عندما يصبحن أمهات. تُعد المسؤوليات المنزلية (بالأخص رعاية الأطفال) الأسباب الرئيسية التي تدفع النساء لترك سوق العمل—العديد من النساء يخرجن من سوق العمل خلال سنوات الإنجاب وتربية الأطفال.
إذا أردنا للنساء أن يتفوقن فيأدوارهن كأمهات، وكذلك في أدوارهن كمساهمات اقتصاديًا، فيجب أن تتغير الأمور. في البداية، لم يعد يجوز أن ينظر لتربية الأطفال والاعتناء بالمنزل كمسؤولية المرأة وحدها. يحتاج الأمر لشخصين ليأتيا بطفل إلى العالم، ويجب أن يكون تربيته مسؤولية مشتركة بين الأم والأب.
بينما قالت معظم النساء اللواتي تمت مقابلتهن أن أزواجهن يدعونهن في مسيرتهن المهنية ويلعبون دورًا نشطًا في التربية، إلا أن مسؤولية رعاية الأطفال لا تزال تثقل كاهلهن—هذا هو عارض من الضغوط التي يضعها المجتمع على النساء لتقديم دور الأم على كل شيء آخر. لقد خطَا لبنان خطوة صغيرة في الاتجاه الصحيح من خلال إقرار إجازة أبوة تمتد لثلاثة أيام، وهو ما يعد بداية على الأقل للمحادثات بشأن دور الأب داخل أسرته. ولكن لا يزال الطريق طويلًا، ونحتاج إلى زيادة الوعي قبل أن يتم توزيع الرعاية المتكافئة بين الوالدين.
الدعم المطلوب
In في الأثناء، يجب الاعتراف بأن الأمهات اللواتي يعملن أيضًا يحملن عبءًا ثقيلًا، وبالتالي يجب وضع تدابير لتخفيفه مما يسمح للنساء بالتفوق في مسيرتهن المهنية وتربية أطفالهن.
كخطوة أولى، يجب دعم المجتمع المدني للأمهات العاملات في مطالبة قانون إجازة الأمومة، الذي يمنح الأم حاليًا ٧٠ يومًا من الإجازة المدفوعة دون خطر فقدان وظيفتها، بالتعديل والتمديد. جميع رؤساء أقسام الموارد البشرية الذين تحدثت إليهم وأمهات العمل أفادوا بأن سبعة أسابيع هي ببساطة مدة قصيرة. العديد من الدول تسمح بإجازة والدية تصل إلى سنة، تقدر أهمية رابطة الأمهات والآباء بأطفالهم في المراحل المبكرة. بينما قد لا تكون إجازة سنة من العمل للإجازة الوالدية ممكنة في السياق اللبناني، يجب تنفيذ ترك إجازة ستة أشهر—خلالها سيتطور الطفل بما يكفي لتركه في الحضانة أو مع العائلة، وستكون الأم جاهزة جسديًا وعاطفيًا للعودة إلى العمل. to, and the working mothers said seven weeks was simply too short a leave. Many countries allow for up to a year of parental leave recognizing the importance of mothers—and fathers—bonding with their child at the early stages. While giving a year off for maternity leave may not work within the Lebanese context, a six-month leave—during which the child would develop enough to be left at the daycare or with family, and the mother would be physically and emotionally ready to go back to work—should be implemented.
يجب أيضًا على القطاع الخاص إدراك دوره في تقديم الدعم للأمهات العاملات. يجب على الشركات مراجعة سياساتها الداخلية لصالح موظفاتها الأمهات. في العالم الرقمي الحالي، يجب مناقشة وتقديم تدابير العمل المرنة، مثل العمل من المنزل أو أسبوع العمل المكثف، حيثما كان ذلك ممكنًا وملائمًا.تنفيذها
بينما نحتفل الأمهات اللبنانيات وجميع النساء هذا الشهر، يجب علينا أن نقدم لهن أكثر من الخطابات بالنماذج من خلال جعل الآباء يتولون المسؤولية في المنزل، وإدراك أن من أجل النساء أن يواصلن القيام بكل شيء يجب عليهنأن يحصلن على الدعم المناسب.
