كتب أمارتياسن، الاقتصادي والفيلسوف الهندي، في مقال عام 2001 أنه في عالم مُصاب بـ”تقاسم متعمق وغيرمتكافئ لأعباء المصائب بين النساء والرجال،” يجب فهم عدم المساواة بين الجنسين على أنه “مجموعة من المشاكل المتفرقة والمتصلة.”
تنعكس عدم المساواة بين الجنسين في القوانين، اللوائح، الحقوق، المعايير، المسؤوليات، والفرص. وقد أصدرت المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) تقارير الفجوة بين الجنسين العالمية (GGGR) منذ عام 2006، تهدف إلى قياس الفجوات بين الجنسين في أربعة مجالات رئيسية: الصحة، التعليم، الاقتصاد، والسياسة. وقد وجدت في آخر تقاريرها لعام مضى أن “الفجوات بين النساء والرجال في المشاركة الاقتصادية والتمكين السياسي لا تزال واسعة.” ووفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي، فقد شهدت السنوات الأخيرة حتى انعكاسًا جزئيًا في الاتجاه البطيء ولكن المستمر في إغلاق الفجوات بين الجنسين على مستوى العالم خلال العقد الماضي.
في المجال الاقتصادي، تشمل الفجوات بين الجنسين تفاوتات مؤلمة في المشاركة في القوى العاملة، مع متوسط عالمي يبلغ 54٪ من النساء المشاركات بنشاط في القوى العاملة، مقارنة بـ 81٪ من الرجال. كما أن النساء يكسبن في المتوسط 50٪ أقل من نظرائهن الرجال، على الرغم من عملهن لساعات أطول وتنفيذهن لمعظم الأعمال غير المدفوعة، مثل العمل المنزلي ورعاية الأطفال.
كما تؤثر عدم المساواة بين الجنسين على ريادة الأعمال. أظهرت الأبحاث أن عدد رائدات الأعمال لا يزال متخلفًا في معظم البلدان، ولكن بشكل خاص في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA). وفقًا لتقرير الجندر العالمي لريادة الأعمال لعام 2016، تدير النساء في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أعمالًا راسخة بمعدل الثلث من الرجال. علاوة على ذلك، تبدأ النساء مشاريع جديدة بأقل من 60٪ من معدل نظرائهن الذكور. يقيس التقرير هذه التباينات بناءً على الأنشطة الريادية الإجمالية المزعومة للأفراد في فئة العمر العاملة (18-64 عامًا). علاوة على ذلك، يجد التقرير أن الشركات التي تقودها النساء أكثر عرضة ليظلوا مؤسسة فردية بنسبة 60٪، وفقط واحدة من كل عشر سيدات توقع أن ينمو عملها في السنوات القادمة.
النظر فقط إلى هذه النسب المئوية البارزة يمنح صورة قاتمة عن الضرر الشديد الذي تسببه عدم المساواة بين الجنسين للنساء في الريادة، لكن هذه ليست القصة الكاملة. تشير أبحاث حول الريادة في المنطقة إلى أن آثار عدم المساواة بين الجنسين أكثر تعقيدًا. يكشف النظر إلى عدة عناصر مهمة لرواد الأعمال عن صورة للنساء مصممات على التغلب على العيوب تحت الفجوات الجنسانية الحالية من خلال السعي في وظائف ريادية ذاتية التقدير، وبالتالي ليصبحن رواد ونماذج في التغيير المجتمعي. قد يصرف حصر نظرتنا لريادة الأعمال النسائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على مجرد نسبة الفجوة بين الجنسين عن التطورات المشجعة للغاية الجارية في المنطقة.
النساء الواثقات بالنفس
تعد غالبية المشاريع الرائدة التي تقودها النساء في المنطقة مبادرات مبتكرة قائمة على الفرص وتمتلك إمكانات سوقية ونمو عالية. تتمتع المنطقة بمخزون كبير من النساء المتعلمات تعليمًا عاليًا: 38٪ من الباحثين فيها هن نساء، وهي نسبة أعلى بشكل كبير من النسبة العالمية البالغة 30٪. بصفة عامة، يمثل الباحثون مصدرًا هامًا للابتكار. أيضًا، تضم المنطقة عددًا كبيرًا من رائدات الإنترنت: 35٪ مقارنة بـ 10٪ عالميًا.
لقد تمكنت النساء في هذه المنطقة من استخراج فرص الأعمال من هذا البيئة التحدية، والعديد من نماذج الأعمال التي طورنها تتضمن تمكين الآخرين. على سبيل المثال، قامت آية بدير، وهي لبنانية، بإنشاء littleBits، مكعبات بناء إلكترونية مفتوحة المصدر وسهلة الاستخدام للتصميم والتعلم تمكّن المستخدمين من تطوير ابتكاراتهم الخاصة. كانت رنا شماعيتي، مؤسسة The Little Engineer، قلقة بشأن إدمان أطفالها على التكنولوجيا الذكية، لذلك أنشأت ورشات عمل تشرك الأطفال في العلوم، الهندسة، والتكنولوجيا. تطور العديد من سيدات الأعمال الناجحات في المنطقة نماذج أعمال تحل القضايا الاجتماعية والبيئية بينما تخلق فرص اقتصادية، مثل استخدام النفايات البلاستيكية لتطوير الأثاث في استوديو Reform الخاص بهند رياض في القاهرة.
علاوة على ذلك، يبدو أن البيئة غير المواتية تعمل كمحفز للعديد من النساء لأنها تزيد من نواياهن في أن يصبحن رائدات. هذا متأصل في الاستياء الواسع بين النساء من أوضاعهن الحالية وظروف العمل التمييزية التي تحد من مساراتهن المهنية في المؤسسات القائمة. بجانب سقف الزجاج الذي يحد من فرص النساء، تحفز الصور النمطية الجنسانية ضد النساء العاملات مع قوانين العمل التمييزية وفرص العمل المحدودة بعض النساء على البدء في أعمالهن الخاصة.
لا يترك السياق المهني القائم على الجنس العديد من الفرص التقليدية للنساء، لذا، تصنع العديد منهن فرصهن الخاصة. قد تنبعث هذه الخطوة من حس قوي من الثقة بالنفس بين النساء الرائدات في المنطقة. على مستوى العالم، تبين أن النساء لديهن قدر قليل من الثقة بالنفس في قدراتهن وإمكاناتهن الريادية – بغض النظر عن خلفيتهن التعليمية – مقارنة بنظرائهن الذكور. ولكن بينما تختلف مستويات الثقة بالنفس بين النساء من بلد لآخر، أظهرت دراسة نشرت عام 2012 أن النساء اللبنانيات الرائدات كن من بين الأكثر ثقة بالنفس عالميًا، إلى جانب النساء في السعودية وإيران.
على عكس رائدات الأعمال اللاتي يخاطرن كثيرا للقيام بمهن مستقلة، تبين أن عدم المساواة بين الجنسين يؤثر بالعكس على العديد من الرجال. في المجتمعات حيث يحتل الرجال موقع صانع القرارات ومعيل الأسرة، يكونون أقل عرضة للاستثمار في المستقبل المجهول لعمل جديد. هذا صحيح بشكل خاص في دول الخليج، حيث لا تمنح الأعمال الصغيرة مكانة اجتماعية. بدلاً من ذلك، يمكن العثور على الوظائف الأكثر قيمة، مع رواتب ومزايا عالية، في الإدارة العامة. يميل الرجال في منطقة الخليج إلى بدء عمل تجاري فقط عندما لا يستطيعون الحصول على وظيفة عامة. في هذا السياق، تؤثر عدم المساواة بين الجنسين على الإمكانات الريادية للرجال في المنطقة كذلك.
أظهرت النتائج الدولية أن احتمال بدء مشروع تزداد بوجود نماذج ريادية والاحتكاك بشبكات اجتماعية داعمة. ومع ذلك، في المجتمعات المتحيزة جنسيًا، لا تزال رائدات الأعمال يعتمدن بشكل رئيسي على الشبكات غير المهنية، ولا سيما الأسر والأصدقاء المقربين، كما أظهرت أبحاث حول تونس، لبنان، الأردن، البحرين، والإمارات.
بناء شبكات
يرتبط نقص الاحتكاك بالشبكات الاجتماعية المهنية والاعتماد على شبكات خاصة مثل العائلات بشكل كبير بالقيود الثقافية والاجتماعية على تحركات النساء وتفاعلهن مع الذكور خارج أسرهن. لذا، تظل هناك حاجة كبيرة لأنظمة الدعم المهنية التي يمكن أن تعرف النساء على اتصالات مهمة في الفضاء الاجتماعي الأوسع. يمكن لمثل هذه الأنظمة فتح الأبواب أمام النساء للقاء المتعاونين المحتملين، والعملاء، والموردين، بالإضافة إلى تقديم النصح والإرشاد المهني.
لذلك، تمثل شبكات الدعم الاحترافية التي تركز على النساء مثل منظمة المرأة العربية، جمعية سيدات الأعمال بالبحرين، أو الرابطة اللبنانية لسيدات الأعمال (LLWB)، دورًا محوريًا في تحسين مهارات القيادة وريادة الأعمال. توفر LLWB، على سبيل المثال، أحداثًا للتواصل، إرشادًا، تدريبًا، وتدافع عن الحكومة من أجل حقوق المرأة وتطويرها.
في اقتصاداتالشرق الأوسط، حيث يمثل التقدم الاقتصادي مؤشرًا لتمكين المرأة ونسب أعلى من ريادة الأعمال، لم تمنع عدم المساواة بين الجنسين رائدات الأعمال. على الرغم من أن المساواة بين الجنسين لا تزال بعيدة المنال في المنطقة، تشير الأدلة إلى أن النساء في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لا يزلن مصممات على اقتطاع مساحة كبيرة لمشاركتهن في الاقتصاد والسياسة في بلدانهن من خلالالقيادة الريادية.
